העסקת עובד עם מוגלות כרוכה לעיתים בשאלות.
אנו במרכז הישראלי לתעסוקה רכזנו עבורך מספר שאלות עיקריות ותשובות מקצועיות:
האם הליך קליטת עובד עם מוגבלות מצריך התארגנות מיוחדת?
תהליך הקליטה לעובד המתמודד עם מוגבלות, זהה לתהליך קליטת עובד מן המניין. יחד עם זאת, ישנם עובדים הדורשים כניסה הדרגתית לתפקיד. במקרים אלה רכז ההשמה של המרכז מגדיר את תהליך הקליטה יחד איתך ועם העובד עד לאיוש מלא של המשרה.
האם עליי לתקשר עם העובד באופן שונה/ מיוחד משאר העובדים, מתי להיעזר ברכז ההשמה בנושא זה?
לא, יש להתייחס לעובד באופן זהה לכלל העובדים ( כלל חשוב בתהליך השיקום). באותם מקרים בהם העובד דורש יחס אישי יותר, רכז ההשמה יהיה זמין עבורך ועבור העובד בכל נושא הקשור להעסקתו.
האם עליי לעדכן ולתדרך את צוות העובדים שלי על תחילת העסקת עובד עם מוגבלות בארגון? כיצד?
מטעמי סודיות רפואית לא ניתן למסור נתונים רפואיים. למעט באותם מקרים בהם העובד בוחר להיחשף. בתאום עם העובד המתמודד עם מוגבלות ניתן לשתף את העובדים איתם הוא בא במגע ישיר ובכך להשפיע על אופי התקשורת, הנחיה, הטלת משימות ומעקב ביצוע וכד’. שתוף זה גם יעניק לעובדים תחושת שותפות באחריות החברתית.
האם קיימת סכנה עבורי או עבור העובדים/הלקוחות בהעסקת עובד המתמודד עם מוגבלות נפשית/ רגשית?
בניגוד לדעות הקדומות, כשמדובר בסיכון לאלימות אין כל הבדל בין מתמודדים עם מוגבלות, ללא מתמודדים. כלל לקוחותינו המתמודדים מגיעים לאחר אבחון ואישור של ועדה רפואית מקצועית הממליצה על חזרתם לשוק העבודה החופשי.
תנאי ההעסקה ומתכונת העבודה לעובד עם מוגבלות, האם הם שווים לגבי כלל העובדים עם מוגבלות ?
כל העובדים המתמודדים עם מוגבלויות מועסקים כחוק – ביחסי עובד מעביד. קיימות אמנם רמות תפקוד שונות. רכז ההשמה יסייע בקביעת היקף המשרה והשכר בהתאמה מלאה לצרכי העסק וליכולתו של העובד.
מהי מסגרת הליווי של רכז ההשמה?
רכז ההשמה של המרכז הישראלי לתעסוקה זמין עבורך המעסיק בכל הנדרש. רכז ההשמה גם מלווה את העובד בפגישות אישיות לצרכי תמיכה, וכן מעניק תמיכה טלפונית במידת הצורך.
מהו “שכר מינימום מותאם” ?
שכר הנמוך משכר המינימום נקבע בהתאם לתפוקת העובד אל מול תפוקת עובד ממוצע ללא מוגבלות.
שכר מותאם נקבע ע”י ועדה של התמ”ת בנוגע לכל עובד ועובד.
מהן הנגשות/ התאמות?
בכדי לאפשר לעובד להשתלב בתעסוקה בתנאים אופטימאליים, המתאימים למוגבלותו, לעיתים נדרשת התאמה. להתאמה זו קוראים הנגשה. הנגשות עשויות להתבטא הן בציוד מיוחד ו/או הדרכות.
האם אני זכאי להשתתפות המדינה בהתאמות?
כל מעסיק אדם המתמודד עם מוגבלות, זכאי להגיש בקשה להשתתפות המדינה בהתאמות. התנאי להשתתפות הוא על העובד מועסק בשליש משרה או יותר, ועל המעסיק להתחייב להעסיקו לפחות לתקופה של שנה מיום קבלת האישור להשתתפות בהתאמות.
כיצד מתבצע תהליך ההתאמות? איך מגישים?
במסגרת מחויבותנו וללא כל תשלום, מלווה מטעם “המרכז הישראלי לתעסוקה” יעבור אתך על הצרכים הנדרשים להתאמות עבור העובד עם מוגבלות ויסייע בהגשת הבקשה המתאימה למשרדי התמ”ת לצורך השתתפות המדינה במימון ההתאמות. פרטים נוספים, ודוגמאות להתאמות ניתן למצוא באתר המטה לשילוב בעלי מוגבלויות:
www.moital.gov.il/
מהן ההשלכות בפיטורי עובד עם מוגבלות בשונה מעובד רגיל?
תהליך פיטורי עובד עם מוגבלות, זהה לחלוטין לפיטורי עובד ללא מוגבלות.
תוך כמה זמן מרגע ההחלטה אוכל לקלוט עובד ?
הקליטה יכולה להתבצע באופן מיידי או תוך מספר ימים קצר. מומלץ להתייעץ עם רכז ההשמה של המרכז הישראלי לתעסוקה באשר לניווט תהליך הקליטה בהתאם לדרישות מקום העבודה